לנשים מנהלות יש לא פעם שכבה נוספת של מורכבות: ניווט בתרבות ניהולית שונה, התמודדות עם ציפיות סמויות וגלויות, פריצת תקרת הזכוכית, ניסיון מתמיד לאזן בין קריירה לבין חיים אישיים, ושאלות על מקום, כוח וחלומות.
מתי זה רלוונטי?
הצורך להוכיח – כשאת מרגישה שאת נדרשת “להוכיח את עצמך”, יותר מאחרים.
פער בהכרה – כשישנו פער בין האחריות והיכולות שלך לבין התפקיד בפועל, השכר או ההכרה.
מחיר האיזון – כשקשה להחזיק תפקיד בכיר, לצד בית, חיים אישיים, ועומס פנימי.
מה נעשה בתהליך?
נעבוד על המקום שלך כמנהלת בתוך המערכת הארגונית
מיצוב ונראות
נברר כיצד את נתפסת בארגון, ומה משפיע על הנוכחות והקול שלך.
דפוסים אישיים וארגוניים
נזהה דפוסים, ציפיות וגבולות - והשפעתם על המקום שלך.
דיוק הסגנון הניהולי שלך
נבין איזה סגנון ניהול את רוצה להביא ואיך הוא יכול לבוא לידי ביטוי.
איזון חיים–קריירה
נברר איך תרצי לעצב את הקריירה, הבית והקשרים הקרובים בשנים הבאות.
המטרה היא לפתח נוכחות ניהולית שלמה – כזו שמאפשרת לך להחזיק גם כוח, סמכות, הישגים ואנושיות.
מי שמביט החוצה חולם,
מי שמביט פנימה מתעורר" |
קרל יונג