ניהול הוא בבסיסו מקצוע של מערכות יחסים – עובדים, קולגות, הנהלה, דירקטוריון, שותפים ולקוחות. כאשר מערכות היחסים הופכות למורכבות, מתוחות או מתסכלות, זה לא נשאר רק עניין מקצועי: זה משפיע על רמות הלחץ, על קבלת והחלטות, ולעיתים קרובות גם על ביצועים בשטח.
מתי זה רלוונטי?
מתחים מתמשכים – עם אנשים מסוימים בארגון.
– כששיחות נדחות, או מתנהלות בצורה מכבידה על היחסים והעשייה.
בין סמכות לקרבה – קושי למצוא את האיזון בין קרבה קרובים לבין גבולות.
משקע רגשי – כשאירועים או יחסים משאירים תחושות של כעס, תסכול, או בדידות.
מה נעשה בתהליך?
בתהליך נעצור, נקשיב, נבין מה מפעיל אותך, ונבחן אפשרויות פעולה חדשות.
דינמיקה במערכות יחסים
נזהה מה מפעיל אותך במצבי מתח, ביקורת או קונפליקט, ומה הן התגובות האוטומטיות שלך
הגוף והרגשות כשפה
נקשיב למה שהכעס, הלחץ, או תחושת ההתכווצות מספרים אחרי אינטראקציות מסוימות.
ה־ DNA הארגוני
נבין מה מאפיין את התרבות הארגונית ואיך היא משפיעה עלייך, ועל מערכות היחסים שלך.
אם מערכות יחסים, ופוליטיקה ארגונית ״ עולים לך ביוקר״— נבין אותם לעומקם ונפתח פתח לתנועה ושינוי
"איכות חיינו אינה תלויה בקיומם או בהיעדרם של קונפליקטים, אלא באופן שאנו מגיבים להם" |
תומס קראם